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【陕西日报】城固:三项举措锻造过硬扶贫队伍
ʱ䣺2020-01-25

  工欲善其事,必先利其器。打赢脱贫攻坚战,培养一支作风过硬的扶贫干部队伍是基础。脱贫攻坚战打响以来,城固县把脱贫攻坚一线作为识别干部、锤炼干部的主战场,通过“严管、重用、保障”三项措施,锻造了一支真抓实干、群众信赖的扶贫队伍,保障了全县脱贫攻坚工作顺利开展。2017年和2018年,城固县连续被省委、省政府表彰,2019年,城固县共有4521户1.1万人脱贫。

  为了激发党员干部在扶贫一线的战斗动力,近年来,城固县坚持用制度管理帮扶干部,出台《城固县驻村帮扶选派管理办法》,印发《强化组织保障助力整县脱贫摘帽二十条措施》,夯实工作职责,严格考核问责,以制度打造“帮扶铁军”。

  同时,城固县加强对脱贫攻坚一线干部的培训,出台《脱贫攻坚干部教育培训工作计划》,把脱贫攻坚一线干部培训纳入全县干部培训工作的总体规划,分级分层开展脱贫攻坚领域干部教育培训,采取专题轮训、赴外培训、网络培训等多种形式,确保每名驻村干部至少参加1期培训班。

  城固县加大对扶贫一线干部的表彰工作力度,积极向省、市推荐脱贫攻坚先进个人。2016年以来,城固县共有45名脱贫攻坚一线干部获得省、市级表彰奖励,68名镇(办)专职扶贫干部、42名、44名驻村工作队员(含4名驻村工作队队长)和68名行业扶贫部门干部获得县级“脱贫攻坚先进个人”荣誉称号。lhc开奖结果记录

  城固县还充分发挥“三项机制”引领作用,向脱贫攻坚一线选精兵、派强将,提拔重用一批在脱贫攻坚中真抓实干、攻坚克难的党员领导干部。

  据了解,脱贫攻坚战打响以来,城固县有计划、分批次安排全县拟提拔的优秀干部和新提拔的科级干部,到贫困村担任驻村工作队队长或,按照一定比例抽调新提拔任用的党员干部到县脱贫攻坚领导小组(指挥部)办公室锻炼。

  在工作中,该县把脱贫攻坚工作实绩作为考察识别、提拔重用干部的“硬杠杆”“铁标尺”,暂缓任用工作成效不明显的驻村干部,转岗工作安排中优先考虑成绩突出的扶贫干部,定期开展综合分析研判,深入脱贫攻坚一线广泛听取意见、立体考察、精准识别,建立优秀后备人才库。2016年以来,该县共有137名优秀一线扶贫干部得到提拔重用。

  同时,在提拔重用干部的考察中,城固县全面掌握扶贫一线干部的家庭情况,对长期在偏远镇工作、家中有特殊困难的干部,在调整工作岗位时优先考虑安排到离城区较近的镇(办)或县直部门任职工作。

  扶贫干部安下心,才能在贫困地区扎下根。为此,该县出台了《对驻村和联户扶贫工作队人员加强管理激励的办法》,落实驻村帮扶干部在驻村工作期间的生活补助、通信补贴、交通补助等待遇补助,保障其基本工作经费;协调镇(办)、包扶村从多方面为驻村干部做好后勤保障,进一步减轻干部经济压力;印发《关于为驻村和驻村工作队成员购买人身意外伤害保险的通知》,为全县101名贫困村驻村和327名驻村工作队成员购买意外保险,并安排驻村干部每年体检;贯彻落实《力戒形式主义为基层减负二十五条措施》,把脱贫攻坚一线干部从繁杂、琐碎的日常事务中解放出来,让他们把更多的时间和精力聚焦在扶贫工作中。(记者 程伟 见习记者 杨晓梅 通讯员 单庆华)

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